试用期考核未通过而被解雇的员工，可以获得哪

试用期考核未通过被解雇，补偿视情况而定。若不符合录用条件则无补偿；若符合法定情形，则有补偿。依据《劳动合同法》，不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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试用期解雇补偿处理，需先判断解雇情形。若员工不符合录用条件，无需补偿；若符合经济补偿情形，应依法支付。选择处理方式时，需根据实际情况和法律规定来决定。
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试用期解雇补偿视情况。操作如下：1.判断是否符合录用条件，不符合则无补偿；2.符合法定补偿情形，计算补偿金额并支付；3.与员工沟通，解释解雇原因及补偿情况，避免纠纷。