请假期间不给发工资

您可能想进一步了解请假期间工资支付的具体法律规定。根据《劳动法》的相关规定，虽然直接针对请假期间工资支付的条款不特定，但劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若单位在请假期间未支付工资，可能构成克扣工资的行为。此外，《工资支付暂行规定》也明确了用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资，且不得克扣劳动者工资。因此，若单位请假期间不给发工资，您可以依据这些法律规定维权。
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从法律角度，您应先与单位沟通，了解不支付工资的具体原因。若沟通无果，可向当地劳动监察大队举报，要求其介入调查。同时，准备好劳动合同、请假记录等证据，以备劳动仲裁或诉讼之需。若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，以法律手段维护自己的合法权益。
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针对不同请假类型，工资支付方案有所不同：若请的是事假，单位可根据内部规章制度决定是否支付工资；若请的是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位应支付病假工资，但具体标准可能因地方规定而异；若请的是带薪年休假等法定假期，单位应正常支付工资。因此，需根据请假类型判断工资支付方案。