关于工厂同城搬迁，是否涉及到赔偿？

工厂同城搬迁未书面通知，是否赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若搬迁导致员工解除合同且符合规定，工厂应支付补偿金。未及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及工厂声誉。
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工厂同城搬迁需慎处。操作如下：1.评估搬迁对员工影响，小则沟通继续工作；2.影响大员工离职，依据《劳动合同法》计算补偿金；3.确保搬迁过程透明，与员工充分沟通，避免误解。
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工厂同城搬迁赔偿问题，处理方式需根据搬迁影响及员工反应决定。若搬迁对员工影响小，可协商继续履行合同；若影响大导致员工离职，应依法支付补偿金。选择方式需考虑员工权益及工厂利益平衡。