49岁了能选择不交职工养老保险吗？

49岁不能选择不交职工养老保险。分析说明：根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。49岁未达到法定退休年龄，应继续缴纳以确保退休时享受养老金待遇。若未缴纳满规定年限，可能影响退休后的养老金领取。提醒：若出现单位未按时缴纳或拒绝缴纳的情况，应及时向社保部门反映，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理养老保险缴纳问题主要有以下几种方式：1.与用人单位协商，要求用人单位按时足额缴纳养老保险费。2.若用人单位拒绝缴纳，可向当地社保部门投诉，由社保部门责令用人单位改正。3.在必要时，可通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，再向社保部门投诉。在投诉无果或情况严重时，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：针对49岁职工养老保险缴纳问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若用人单位未按时足额缴纳养老保险费，职工可与用人单位沟通，明确缴纳要求和期限，并要求用人单位尽快补缴。2.若用人单位拒绝缴纳或沟通无果，职工可向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，由社保部门对用人单位进行调查和处理。3.若社保部门处理不当或用人单位仍不改正，职工可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位承担养老保险缴纳责任，并赔偿因此造成的损失。在劳动仲裁过程中，职工应提供充分的证据材料支持自己的主张。4.若劳动仲裁结果不满意或用人单位仍不履行义务，职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，职工应遵守法庭规则，积极举证和辩论，以争取最有利的判决结果。请注意，在处理过程中应保留好相关证据材料，以便在必要时提供证明。