老板未签劳动合同要求我赔偿商店损失，如何应

老板未签劳动合同要求赔偿不合理，应证明劳动关系存在。根据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一月，用人单位需支付二倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无法得到保障。
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应对方式有收集证据证明劳动关系，与老板协商或申请劳动仲裁。建议先尝试协商，若协商无果则考虑劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未签劳动合同被要求赔偿，应对如下：1.收集证据：如工资单、社保记录、工作证等，证明劳动关系。2.与老板沟通：说明未签合同的实际情况，尝试协商解决。3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起申请，要求维护合法权益。