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未签劳动合同的第三方如何向员工支付赔偿?

时间:2025-04-07|栏目:宁波鄞州区刑事律师|
未签劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月不满一年,应每月支付二倍工资。不及时处理可能导致用人单位面临法律诉讼和高额赔偿。
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未签劳动合同支付赔偿,常见方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商,达成赔偿协议;若协商无果,可提起劳动仲裁或诉讼,依据法律规定要求赔偿。
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未签合同需赔偿。具体操作:1.收集证据,如工资单、工作记录等,证明劳动关系;2.尝试与用人单位协商,明确赔偿金额和方式;3.若协商不成,向劳动仲裁委员会提起仲裁,或向法院提起诉讼;4.根据仲裁结果或法院判决,要求用人单位支付赔偿。

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