未签劳动合同的第三方如何向员工支付赔偿？

未签劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，应每月支付二倍工资。不及时处理可能导致用人单位面临法律诉讼和高额赔偿。
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未签劳动合同支付赔偿，常见方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，达成赔偿协议；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依据法律规定要求赔偿。
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未签合同需赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系；2.尝试与用人单位协商，明确赔偿金额和方式；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼；4.根据仲裁结果或法院判决，要求用人单位支付赔偿。