没签合同的情况下，是否可以随时离职？

未签合同不可随时离职，需依法处理。《劳动合同法》规定，若用人单位违规，如损害劳动者权益等，劳动者可离职。否则，随意离职可能导致法律责任，影响职业声誉。
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未签合同离职需谨慎。若用人单位合规，可与用人单位协商或提前通知离职；若用人单位存在违规，如未缴社保等，可立即离职并申请劳动仲裁。具体操作需根据实际情况，如收集证据、书面通知等。
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未签合同离职需视情况而定。若用人单位合规，应提前通知并协商；若用人单位违规，可直接离职并维权。选择时需考虑自身权益与法律责任。