劳务合同到期后解雇，有没有经济赔偿？

劳务合同到期后解雇，一般需支付经济赔偿。依据《劳动合同法》，合同到期解雇应支付经济补偿，按工作年限计算，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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劳务合同到期后解雇，常见处理方式是协商或诉讼。应先与劳动者协商赔偿事宜，无法达成一致时，可通过法律途径解决，根据具体情况选择合适的处理方式。
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劳务合同到期解雇需赔偿。具体操作：1.核算工作年限，按每满一年支付两个月工资的标准计算赔偿；2.与劳动者协商赔偿金额，签订协议；3.如协商不成，准备相关证据，通过劳动仲裁或诉讼解决；4.确保赔偿及时支付，避免法律纠纷。