劳动合同里写离职要提前60天告诉单位，这样有法

劳动合同规定离职提前60天通知单位，此规定超出法定要求。依据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前三十天书面通知用人单位。若按60天执行，可能损害劳动者权益，造成不必要纠纷。
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劳动合同离职通知期限问题，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与用人单位协商，若协商无果，再通过法律途径解决，确保双方权益。
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离职通知期限问题，可如此处理：1.与单位沟通，说明法定提前30天通知的规定；2.若单位坚持60天，可提出协商或寻求法律援助；3.必要时，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。