之后补交办退休，工作年限如何计算？

被除名前工作年限可计入退休工龄，但需满足条件。分析：根据相关法律法规，被单位除名前的连续工作年限，在符合一定条件下，可以计入退休时的工龄计算。这通常要求除名事件不影响个人社保缴纳记录的连续性，且需依据当地社保政策具体操作。提醒：若社保部门拒绝计入除名前工作年限，或计算方式导致工龄大幅减少，影响退休金待遇，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有两种方式：一是与社保部门沟通，提供除名前后的工作证明及社保缴纳记录，争取将除名前工作年限计入工龄；二是若沟通无果，可提起行政诉讼或行政复议，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与社保部门沟通解决，因其效率较高且成本较低。若沟通不成，再考虑法律途径。
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具体操作：1.准备材料：收集除名前后的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明材料，以证明工作年限的连续性。2.与社保部门沟通：携带准备好的材料，前往当地社保部门，详细说明情况，并请求将除名前工作年限计入工龄。3.提起行政复议或诉讼：若社保部门拒绝，可依据相关法律法规，向上一级社保部门提起行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼，要求重新计算工龄。4.法律援助：在整个过程中，如遇法律难题，可寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。