辞退孕妇后，生育津贴的计算方法是什么？

辞退孕妇后，生育津贴仍应由单位缴纳和申请。依据《劳动法》等相关规定，单位需为孕期女职工缴纳生育津贴，违法辞退需双倍补偿。若不及时处理，可能导致单位面临法律纠纷及赔偿。
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辞退孕妇后，生育津贴问题应依法处理。常见的处理方式包括：单位继续缴纳生育津贴，或与孕妇协商补偿。选择时需考虑法律法规要求及单位实际情况。
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辞退孕妇，生育津贴需妥善处理。具体操作：1.若孕妇仍在孕期，单位应继续为其缴纳生育津贴；2.若已辞退且违法，需按法律规定给予双倍补偿金；3.与孕妇协商，达成一致后签订协议，明确生育津贴的缴纳或补偿方式。