单位解除员工需要出正式解聘书吗

员工解雇需遵循法定程序，包括发出解聘通知、说明原因并履行离职手续。依据《劳动合同法》的规定，单位应提供解除合同的证明，并确保完成档案和社保关系的转移。否则，单位可能面临法律风险并需承担经济补偿责任。
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解雇员工时，公司必须提供解除劳动合同的正式书面证明。在处理解雇事宜时，单位还需考虑是否支付经济补偿金及工作交接等问题，以确保解雇行为合法并保护双方权益。
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公司辞退员工时必须遵守法律程序。具体步骤包括：明确解雇理由并提供书面证明，确保工资一次性结算，并在规定时间内完成档案和社保关系的转移。若员工行为符合公司规定，单位可单方面解除劳动合同；否则，建议协商解除并支付相应的经济补偿。