员工辞职未到期公司提前辞退怎么赔偿

员工在合同未到期时被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，有权获得经济赔偿。赔偿金额一般按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果公司无合理理由单方面解除合同，应支付双倍赔偿。若是因个人原因被解雇，则可能无法获得赔偿。为保障个人权益，建议及时咨询并处理。
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针对合同未到期被公司辞退的情况，可以通过以下法律途径处理：首先，尝试与单位协商，获得应有的经济补偿；其次，如果单位违法解除合同，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性、时间成本等因素。建议寻求专业律师意见，明确自身权益后采取最合适的行动。
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员工合同未到期被辞退，处理方式如下：
1. 若双方协商达成一致，按照《劳动合同法》规定获得相应年限的经济赔偿；
2. 如果公司单方面无理解雇，可以寻求劳动仲裁，要求双倍赔偿；
3. 若因个人严重违规被解雇，可能无法获得赔偿；
4. 在整个过程中，务必保留相关证据，以备不时之需，以防发生法律争议。