公司单方面辞退正式员工怎么赔偿的

公司单方面解除劳动合同，如果属于违法解除，应支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。依据《劳动合同法》的相关规定，处理不当可能引发劳动纠纷和法律责任。请咨询者关注赔偿细节，以便更好地维护自己的权益。
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针对公司单方面解除劳动合同的情况，处理方式包括支付经济补偿、支付赔偿金以及继续履行劳动合同等。具体选择应根据实际情况和法律法规进行判断。如果是违法解除，必须支付赔偿金，确保员工的合法权益得到保障。
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公司单方面解除劳动合同，对于赔偿问题需根据解除的合法性和具体情况来判断。若违法解除，应支付两倍的经济补偿作为赔偿金；若是合法解除但符合经济补偿情形，如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等，应支付相应的经济补偿；若是过失性辞退，则通常无需支付经济补偿。具体操作细节可参照《劳动合同法》和相关法规。