公司裁员赔偿试用期算时间吗

试用期被裁员也是有补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司和员工协商一致，会根据员工在公司的工作年限支付经济补偿金，即使试用期也不例外。如果公司违法辞退员工，需要支付双倍赔偿金。
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针对试用期裁员的情况，如果双方能够协商一致，会根据员工在公司的实际工作年限来计算并支付经济补偿金。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿。处理方式需考虑公司裁员是否合法以及员工个人的工作年限等因素。
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试用期裁员时，首先确定裁员原因是否符合法律规定；接着根据员工在公司的工作年限计算补偿金；然后通过协商与员工解除劳动合同并支付相应的补偿；最后，如果协商不成，将依法进行裁员程序并支付法定补偿。无论何时裁员，试用期也包括在内，员工应得到应有的补偿。