60岁被公司辞退有补偿吗

关于60岁被公司辞退是否有补偿的问题，具体情况应具体分析。如果因个人表现不佳被辞退，一般不会有补偿。但若是因公司原因如不能胜任工作等导致被辞退，根据《劳动合同法》相关规定，公司应支付相应的补偿。不同的解除劳动合同的情形和程序可能会有不同的结果，建议详细咨询以维护自身权益。
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针对60岁被公司辞退后的处理方式，主要有三种途径：协商补偿、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择哪种方式应综合考虑个人情况、证据是否充分以及时间成本等因素。协商补偿是一种快速高效的解决方式，劳动仲裁具有法律约束力，而诉讼则更为正式和严肃。
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对于60岁被辞退的补偿问题，因具体情况而异。若因个人原因被辞退，通常没有补偿；若是因公司原因如业绩不佳等导致被辞退，可以要求公司提前通知或支付一个月工资作为补偿。解决方式包括协商、劳动仲裁和诉讼，具体选择应根据个人实际情况和证据情况来决定。