在单位手受伤算工伤吗

关于在单位受伤是否算作工伤，关键看具体情况。如果受伤是在工作时间和工作场所内，或者是在工作前后的预备和收尾阶段，并且与工作有直接关联，那么通常会被认定为工伤。不符合这些条件的情况，可能不会被视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，不符合条件的可能无法享受工伤保险的相关待遇。
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在单位发生伤害时，应首先关注自己的安全和健康，并考虑是否需要寻求医疗救治。同时，根据伤害的情况和单位的相关政策，可以选择适当的处理方式，如申报工伤、与单位协商等。如果伤势严重，应优先就医，并保留相关证据；如果是工伤，建议及时向单位报告并申请工伤认定。
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单位内的伤害处理因伤势不同而异：

1. 轻微伤：自行处理伤口后，及时保留现场证据并向单位报告。
2. 较重伤：立即就医，并通知单位，按照单位的要求提交工伤申请及相关证明材料。
3. 重伤或残疾：除就医外，还应寻求律师的帮助，确保工伤认定、赔偿等事宜得到妥善处理。

无论伤势如何，都请务必保留好医疗记录、费用单据等关键证据，以备不时之需。