领导私自克扣绩效，?

针对领导私自克扣绩效的问题，你确实有明确的法律依据来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。如果领导私自克扣绩效，你可以向当地劳动保障部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定了用人单位支付工资报酬的义务。
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从法律角度，应对领导私自克扣绩效的情况，你可以：1. 保留所有与绩效和工资相关的证据，以备后续使用；2. 尝试与领导进行友好沟通，了解克扣原因并寻求解决方案；3. 若沟通无果，立即向当地劳动保障部门投诉举报或申请劳动仲裁；4. 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
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对于领导私自克扣绩效的问题，具体操作如下：首先，应收集相关证据，如工资单、绩效记录等，以证明克扣事实。其次，可以尝试与领导沟通解决，若无果，则可以选择向劳动保障部门投诉举报或申请劳动仲裁。若选择投诉举报，需实名并提供个人身份信息；若选择劳动仲裁，则需按照仲裁程序进行。