用人单位未签劳动合同不到一个月离职怎么办

未签劳动合同离职，需提前通知单位。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同应支付二倍工资，拒不签订可终止劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法保障。
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离职需提前书面通知，未签合同可要求二倍工资。处理方式根据是否试用期而定，试用期提前三天，非试用期提前三十天。选择时需考虑自身权益及法律后果。
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未签合同离职怎么办？操作如下：1. 试用期内，提前三天书面通知单位；2. 非试用期，提前三十天书面通知；3. 要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资；4. 若用人单位拒不签订，可书面通知其终止劳动关系，并寻求法律援助保护自身权益。