工伤员工单位未给参保险，工资该如何计算？

工伤未参保，单位需依法赔付相关费用。依据《工伤保险条例》，单位未交保险需承担医疗费、康复费及工伤期间工资。不及时处理，员工权益受损，单位可能面临法律追责。
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工伤未参保，常见处理方式为单位赔付或工伤保险基金先行支付。单位拒绝支付时，可选择申请工伤保险基金先行支付，再向单位追偿，确保员工权益得到保障。
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工伤未参保，单位赔。具体操作：1.立即进行工伤认定；2.单位依法赔付医疗费、康复费等；3.若单位拒付，申请工伤保险基金先行支付；4.基金支付后，再向单位追偿，确保权益不受损。