公司指责我工作量不饱和，扣我业绩合理吗？

公司扣业绩需有合理依据，否则不合法。依据《劳动法》，单位扣工资应协商或依法处理。未经协商或无法律依据扣工资，可能损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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公司扣业绩不合理。应对方式：1.与公司协商，明确工作量及考核标准；2.协商不成，向劳动监察大队投诉，提供扣工资证据；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，准备相关材料，维护自身权益。
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处理公司扣业绩问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。