公司要开除不赔钱

若公司开除员工且不支付赔偿，根据《劳动合同法》的相关规定，若开除原因违法，劳动者完全有权通过法律途径要求赔偿。你应首先向公司提出经济赔偿的要求，并保留与公司沟通的记录。如公司拒绝，你可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，搜集劳动合同、工资单、开除通知等证据，向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。
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若公司开除员工原因合法，员工仍希望获赔，可尝试以下途径：1.与公司协商，看是否能达成和解协议，给予一定补偿；2.检查劳动合同中是否有关于开除赔偿的特别约定，如有可据此主张；3.如公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），可一并主张赔偿。
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从法律角度看，公司开除员工不赔钱可能面临以下后果：1.被员工申请劳动仲裁或提起诉讼，需承担经济赔偿责任；2.如被判定违法开除，还需支付赔偿金及可能产生的律师费、诉讼费等；3.影响公司声誉，降低员工信任度，可能导致更多员工流失；4.劳动监察部门可能对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。