公司调整部门不同意

如果你对公司强行调整的岗位不满意，你有权拒绝。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应与员工协商一致才能进行岗位调整。若公司未与员工协商即强行调岗，员工有权拒绝。特别是《劳动合同法》第三十五条明确规定了变更劳动合同（包括岗位调整）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，在未经你同意的情况下，公司不能单方面强行调整你的岗位。
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从法律角度看，如果你对调岗有异议，首先应与公司进行沟通协商，尽量达成一致。若协商无果，可以保留与公司的沟通记录、调岗通知等证据。然后，根据《劳动合同法》的相关规定，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司恢复你的原岗位或给予相应的经济补偿。在仲裁过程中，确保提供的证据充分、有效，以维护自己的合法权益。
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若公司提出调岗但你不满意新岗位，首先可以尝试与公司进行进一步沟通，表达你的担忧和期望。其次，可以探讨是否有其他岗位或部门适合你的能力和兴趣。如果公司愿意，也可以考虑提高福利待遇作为调岗的补偿。若双方无法达成一致，你可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，保护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或法律途径解决。