为了保留应届生身份，不交社保可以吗

不可以不交社保来保留应届生身份。
从法律角度分析，应届生身份的保留主要取决于是否落实工作单位、签订劳动合同以及是否在规定的择业期内，与社保缴纳情况无直接关系。社保缴纳是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一项法定义务，即使选择不缴纳社保，也不会影响毕业时间的计算，因此不会通过此种方式保留应届生身份。如果公司为了保留员工的应届生身份而选择不缴纳社保，将违反法律法规，并可能面临相应的法律责任。
当出现公司违法不为员工缴纳社保时，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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从法律的角度，针对为了保留应届生身份而不交社保这一问题，在不同情况下的具体处理方式如下：
1. 如果尚未就业，且希望在择业期内保留应届生身份，应确保不与用人单位签订劳动合同，也不缴纳社保，同时保持户口、档案、组织关系等在学校或相关就业主管部门。
2. 如果已经就业，但希望保留应届生身份用于报考资格证书等场合，可以考虑申请暂缓就业，将人事关系暂寄在相关机构，户口暂留学校，期间不签订劳动合同和就业协议，也不缴纳社保。但请注意，暂缓就业期间一旦落实工作并缴纳社保，应届生身份将不再保留。
3. 在任何情况下，如果公司违法不为员工缴纳社保，员工都有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及赔偿损失。同时，员工也可以依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求支付经济补偿。
请根据实际情况选择合适的方式处理，必要时请咨询专业法律人士。
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从法律角度看，为了保留应届生身份而不交社保这一问题的常见处理方式主要有两种：一是了解应届生身份认定的法律规定，明确社保缴纳与应届生身份的关系；二是咨询专业法律人士，获取针对个人情况的具体建议。
在选择处理方式时，建议优先考虑第一种，即自行了解法律规定，这有助于形成对问题的基本认识。如果情况复杂或存在疑问，再寻求专业法律人士的咨询，以确保解决方案的准确性和合法性。