半个月后直接解除劳务合同，赔偿情况如何？

合同到期未续签后解除，需给予经济补偿。依据《劳动合同法》，员工每工作满一年可得一年工资补偿，不满一年超6个月也按一年算。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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合同到期未续签常见处理是给予经济补偿。根据工作年限计算补偿金额，满一年给一年工资，不满一年超6个月也按一年给。选择时需确保合法合规，避免法律风险。
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合同到期未续签应赔偿。操作如下：1.确认员工工作年限；2.按每满一年给一年工资的标准计算补偿金；3.不满一年但超6个月也按一年计算；4.及时与员工沟通，签订补偿协议，避免纠纷。