离职审批表离职原因写的个人原因就不能过的赔

写个人原因离职一般无赔偿。依据《劳动合同法》，非因用人单位原因离职，通常不享有经济补偿。若权益受损未及时处理，可能影响维权效果。
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离职原因写个人原因，常无赔偿，但可尝试协商或投诉。建议先与用人单位沟通，协商无果再向劳动保障部门投诉，以寻求合理补偿。
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个人原因离职无赔偿。处理方式：1. 与用人单位协商，看是否能争取到一定补偿；2. 若协商无果，且认为权益受损，可向当地劳动保障部门投诉，提供离职证明等证据，请求介入调查并调解；3. 必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，但需注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等。