离职原因可以说拖欠工资吗

可以说拖欠工资为离职原因。根据《劳动法》规定，用人单位应按时支付工资。若拖欠，员工有权提出离职并索要赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活。
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离职因拖欠工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；仍无法解决则提起仲裁；最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率与成本。
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可以说拖欠工资离职。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确表达因拖欠工资而离职的意愿，并尝试协商解决。2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉或申请调解，寻求官方介入。3. 如调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。