1号入职的员工，15号能否收到工资？

15号能否收到工资需看约定支付日期。依据《劳动法》，工资须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若约定每月15号发工资，且1号已入职工作，则15号应能收到；若无约定或约定不明，则可能无法按时收到，严重影响员工权益，可能导致员工生活困难或工作积极性下降。
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15号能否收工资看约定。具体操作：1.查阅劳动合同或询问HR，明确工资支付日期；2.若约定15号支付且已入职工作，等待工资发放；3.若无约定或约定不明，与用人单位协商确定；4.协商不成，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求明确支付日期并补发工资。
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能否收到工资取决于约定支付日期，处理方式有协商和仲裁。应先与用人单位协商明确支付日期；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。