如果未满三个月就离职，这规定合法吗？

此规定不合法。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资，扣1500元作为离职罚款属于违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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对此类情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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此规定违法。处理方式：1.与用人单位沟通，指出其违法性，要求取消扣款；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资条等，向劳动监察部门投诉；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。